Kameralna grupa gwarantuje realną pracę, nie wykład.
Pracujemy na tym, co dzieje się w Twoim zespole, nie na case studies.
Pojedynczy warsztat albo program modułowy – zależnie od potrzeb.
Elastyczna forma – u Ciebie, w wynajętej sali lub zdalnie.
Co się dzieje, gdy zespół się nie dogaduje?
Zespoły, które rozumieją siebie nawzajem, pracują szybciej, efektywniej i z większym zaangażowaniem. Ale co, jeśli tak nie jest? Dobra wiadomość: to można zmienić.
- Ludzie się nie słuchają – bo każdy przedstawia tylko swoje racje
- Delegowanie kończy się na „Zrobię to sam, bo będzie szybciej"
- Feedback jest albo zbyt ostry, albo nie ma go wcale
- Nieporozumienia zabierają więcej czasu niż właściwa praca
PCM jako baza, realne sytuacje jako materiał.
Nie pracuję na wymyślonych case studies. Pracuję na tym, co naprawdę dzieje się w Twoim zespole – na konkretnych sytuacjach, które uczestnicy przynoszą ze sobą.
PCM to fundament: nauczysz się, jak różne typy osobowości funkcjonują, komunikują się i reagują na stres. Na tej bazie budujemy kompetencje dokładnie tam, gdzie ich potrzebujesz.
Czym jest PCM?Process Communication Model jako baza – nauczysz się, jak różne typy osobowości funkcjonują, komunikują się i reagują na stres.
Praca na realnych sytuacjach Twojego zespołu – od razu testujesz nowe podejście w działaniu, nie w teorii.
Możesz wybrać pojedynczy warsztat lub cykl – program, który kompleksowo rozwinie cały Twój zespół.
Rozszerz warsztat o kompetencje, których potrzebujesz.
Do bazowego warsztatu PCM możesz dodać jeden lub kilka modułów – dopasowanych do wyzwań Twojego zespołu.
Efekty, które zostają długo po warsztacie.
Pracujemy na realnych sytuacjach, więc efekty są realne – widoczne już od pierwszego dnia po warsztacie.
Zrozumienie różnych stylów komunikacji eliminuje napięcia i buduje otwartą atmosferę, w której ludzie chcą ze sobą pracować.
Zarządzanie komunikacją i stresem pozwala szybciej osiągać cele i ograniczyć straty energii na nieporozumienia i niepotrzebne konflikty.
Większa świadomość własnych reakcji i potrzeb wzmacnia zaangażowanie i współpracę – każdy wie, jak najlepiej wnosić swój wkład.
Ludzie, którzy czują się zrozumiani i doceniani, chętniej angażują się w pracę i rzadziej rozważają jej zmianę.
Środowisko sprzyjające kreatywności i otwartej wymianie pomysłów – gdzie mówienie wprost nie jest odwagą, ale normą.
Wypracowujesz wspólne reguły, które działają na co dzień – a nie tylko przez tydzień po szkoleniu.
Wycena indywidualna – dostosowana do zakresu, liczby uczestników i wybranych modułów.
Skontaktuj się, żeby omówić szczegóły.
Skontaktuj się i sprawdź, jak możemy dopasować warsztat do Twojego zespołu.
Umów bezpłatną 30-minutową konsultację. Opowiedz mi o swoim zespole i wyzwaniach – razem wybierzemy najlepszy program.