Process
Communication
Model®
Skuteczna komunikacja, która zmienia liderów w mistrzów zarządzania. Naucz się rozumieć siebie i innych, żeby budować wyjątkowe zespoły.
Czy te wyzwania
brzmią znajomo?
Problemy komunikacyjne w zespołach to jedna z głównych przyczyn nieefektywności w organizacjach.
Podczas spotkań projektowych jeden zespół stale podważa decyzje innego, co prowadzi do opóźnień w realizacji celów.
Liderzy unikają podejmowania decyzji pod presją, co skutkuje opóźnieniami w strategicznych działaniach firmy.
Członkowie zespołów nie komunikują się efektywnie, a informacje giną w natłoku wiadomości i nieporozumień.
Brak jasno określonych ról i odpowiedzialności prowadzi do konfliktów międzydziałowych i spadku efektywności.
Czym jest
Process Communication Model®?
PCM to przełomowe narzędzie psychologiczne opracowane przez doktora Taibi Kahler, a następnie udoskonalone we współpracy z NASA. Model opisuje sześć typów osobowości, sposoby ich komunikacji i wzorce zachowań pod wpływem stresu.
Dzięki PCM liderzy uczą się rozpoznawać preferowany styl komunikacji każdego człowieka, dostosowywać swój język i budować autentyczny kontakt z każdym członkiem zespołu.
6 typów osobowości PCM
Każdy człowiek ma swój unikalny profil osobowości. PCM pomaga go rozpoznać i skutecznie dostosować komunikację.
Osoba refleksyjna, która najlepiej funkcjonuje w spokojnym otoczeniu. Potrafi generować niezwykłe wizje i koncepcje, gdy otrzyma jasne wskazówki i możliwość samodzielnej pracy.
Spontaniczny i pełen energii, reaguje na świat przez pryzmat tego, co lubi i czego nie lubi. Wnosi do zespołu humor, świeżą perspektywę i kreatywność.
Kieruje się silnym systemem wartości i przekonań. Ocenia świat przez pryzmat opinii i tego, co uważa za słuszne. Jest oddany, sumienny i skoncentrowany na jakości.
Postrzega świat przez emocje i odczucia. Jest ciepły, współczujący i wrażliwy na potrzeby innych. Buduje głębokie relacje oparte na wzajemnym zaufaniu.
Zorientowany na działanie i rezultaty. Jest zaradny, elastyczny i charyzmatyczny. Potrafi mobilizować innych do realizacji ambitnych celów.
Logiczny, odpowiedzialny i doskonale zorganizowany. Przetwarza informacje przez fakty, dane i analizę. Ceni strukturę, planowanie i efektywne zarządzanie czasem.
Co daje PCM liderom?
Narzędzia, które realnie zmieniają sposób zarządzania i budowania relacji w organizacji.
Wybierz swoją ścieżkę
PCM możesz poznać na kilka sposobów. Każda ścieżka jest inna, każda prowadzi do lepszego rozumienia siebie i innych.
Gotowy na zmianę?
Umów bezpłatną konsultację i sprawdź, jak PCM może odmienić Twój styl zarządzania i wyniki Twojego zespołu.